Om voor parttime / deeltijd in aanmerking te komen, moet je minimaal een jaar in dienst zijn bij werkgever en je mag maximaal één keer in de twee jaar een verzoek indienen. Mocht je verzoek niet worden goedgekeurd, dan mag je pas twee jaar later weer een verzoek indienen. Ben je het daar niet mee eens kun je de ondernemingsraad of de vakbond vragen te bemiddelen of te adviseren. Overigens kan een werkgever alleen weigeren als daar zwaarwegende redenen toe zijn.
Hulp
Wil je een parttime / deeltijd verzoek indien, dan is het zinvol om in je verzoek aan te geven hoe je denkt je functie in parttime / deeltijd te kunnen uitoefenen. Vraag daarvoor desgewenst hulp van een collega, een personeelsfunctionaris of een lid van de ondernemingsraad.
Is er in jouw huidige baan geen mogelijkheid om parttime / deeltijd te gaan werken, dan kun je hier op zoek naar een nieuwe baan. Of kijk eens bij parttime / deeltijd banen, de thuiswerk vacatures of de vacatures voor minder als 24 uur bij de Nationale Vacaturebank. Wil je niet afwachten, dan kun je ook jouw CV gratis op de Nationale Vacaturebank plaatsen online vacaturesites plaatsen.
Daarnaast zijn er ook nog andere mogelijkheden om (tijdelijk) minder te werken.
Verlofregelingen voor ouders
Er zijn verschillende verlofregelingen die wettelijk zijn vastgelegd. Deze wettelijke verlofregelingen zijn er om werkende ouders te ondersteunen in het combinatie van werk en de zorg voor je kinderen. Wil je weten welke van toepassing zijn voor jou, lees dan hier verder.
Een duobaan, iets voor jou?
Het idee achter de duobaan, is dat twee mensen die ieder parttime werken verantwoordelijk zijn voor de resultaten die behoren bij één functie. Op deze wijze kunnen bedrijven ruimte creëren voor werknemers die graag parttime willen werken om bijvoorbeeld voor hun opgroeiende kinderen te zorgen. Maar hoe werkt dat nu in de praktijk een duobaan? Wij hebben de belangrijkste punten voor jou op een rij gezet.
Gerelateerde artikelen:
Bookmark deze pagina bij je favoriete websites:
