Soepelere regels voor dienstverlening aan huis

Als jij en je partner werken en daarbij hebben jullie ook nog eens kinderen, dan hebben jullie het al gauw druk. Vaak houdt dit in, dat je op twee plaatsen tegelijk moet zijn, of ’s avond na je werk moet je nog gaan strijken, schoonmaken, of als je een tuin hebt, het gazon gaan maaien of onkruid wieden. En dan is niets zo verleidelijk om een advertentie te plaatsen of om de buurman van verderop te vragen, of hij deze klusjes voor jullie opknapt. Je kunt hem dan in het zwart uitbetalen. Maar dat hoort natuurlijk niet. Maar om nu gelijk iemand in dienst te nemen, is dat niet duurder en ingewikkelder?

Uitbesteden
Je kunt nu redelijk eenvoudig iemand inschakelen voor gemaksdiensten in en rond het huis door de versoepelde regelgeving omtrent dienstverlening aan huis. Hulp voor dienstverlening in en rond het huis kan nu tot drie dagen per week worden ingeschakeld, zonder dat je te maken krijgt met zaken als premies en loonbelasting. Tot nu toe gold dit alleen nog maar voor hulp in de huishouding, maar nu ook voor allerlei verschillende soorten dienstverlening aan huis, zoals tuinonderhoud, boodschappen doen, werken als alfahulp of op de kinderen passen.

De werktijden zijn heel flexibel. Je mag iemand inhuren voor maximaal drie dagen per week. Dat kunnen drie hele dagen zijn, maar ook drie keer per week 1 uur, of 1 dagdeel. Precies zoals het jou en je hulp uitkomt.

Iemand inhuren wordt zo relatief goedkoop, omdat je niet meer te maken hebt met fiscale verrassingen achteraf en papier rompslomp. Het enige wat je hoeft te doen, is de hulp een uurprijs betalen die niet lager ligt dan het minimumloon.






Maar let wel op er zijn enkele punten die je niet over het hoofd moet zien:

• Er is sprake van een arbeidsovereenkomst en niet van een opdracht.
• Jij bent dus werkgever en moet een vakantietoeslag van acht procent betalen en bij fulltime werkzaamheden moet jij als werkgever vier weken vakantie doorbetalen en anders naar evenredigheid.
• Bij ziekte moet jij als werkgever het loon zes weken doorbetalen (minstens 70 procent en minimaal het minimumloon dat voor jouw geldt).

Meer weten?
Kijk voor meer informatie op dienstverleningaanhuis.swz.nl.