Geen kinderen schaadt je carrière

Geen kinderen schaadt je carrière

Dat je carrière lijdt onder kinderen is een algemene gedachten. Maar toch gaat deze regel niet altijd op. Wat blijkt, steeds meer werkgevers vinden vrouwelijke personeelsleden die geen kinderwens hebben, ' emotieloos, afstandelijk en koud'. Hierdoor missen ze vaak bepaalde promoties. Althans dat beweert de Britse dr. Caroline Gatrell, die zes jaar onderzoek deed naar kinderen en carrière.

Bedrijven die vrouwen in dienst hebben met geen kinderwens, begrijpen de vrouwen die juiste wel een kinderwens hebben niet. Dr. Caroline Gatrell stelt ook in haar onderzoek “wie expliciet kiest voor een carrière, komt over als iemand met gebrek aan 'essentiële menselijkheid.' Daarom worden deze vrouwen uitgesloten van bepaalde banen, promoties en of doorgroeimogelijkheden.

Maar ook vrouwen in hun vruchtbare jaren, zien bepaalde promoties en of doorgroeimogelijkheden aan hun neus voorbij gaan. Omdat werkgevers vrezen dat ze aan kinderen zullen beginnen, vinden ze het de moeite niet hen te promoveren. Kortom, als werkende moeder heb je het helemaal niet simpel. De conclusie van haar onderzoek is dan ook: werkende vrouwen kunnen nooit winnen.

Graag horen we jou mening! Hoe kijk jij hier tegen aan? Of heb je hier ervaring mee op je werk? Praat met ons mee!



Gerelateerde artikelen:
Bookmark deze pagina bij je favoriete websites:

 

Schrijf een reactie

Verplichte velden zijn gemerkt met een *.


If you have trouble reading the code, click on the code itself to generate a new random code.
Veiligheidscode:
 
Petri Dobbenberg
Posts: 3
Comment
ongewenst kinderloos.
Reply #3 on : Tue December 07, 2010, 03:09:51
Allereerst sluit ik mij aan bij de reacties van Cynthia en anoniem. Er wordt veel gedacht voor de ander, zoals het artikel weergeeft.

Tussen de twee gebieden van kinderen en geen kinderen, zijn er ook vrouwen die ongewenst kinderloos zijn. Deze groep mis ik in dit artikel. Uit eigen ervaring kan ik zeggen dat ook dat gegeven de wereld op z'n kop zet en zeker consequenties heeft over hoe ik naar de betekenis van werk kijk.

De vraag over hoe belangrijk werk voor mij is en wat ik er mee wil, heeft lang op een laag pitje gestaan, omdat wij er voor kozen alternatieven aan te pakken; zoals adoptie en pleegzorg. Deze trajecten vragen zoveel energie en tijd, dat wij besloten onze ambitie voor werk in de ijskast te zetten. Wij kozen voor het allerbelangrijkste in ons leven.

Ik heb gemerkt dat ik het meest profijt had wanneer mensen/collega/klanten interesse belangstelling toonden, net als bij welke verandering in je leven dan ook. Uit ervaring leer ik dan ook; voorkom etiketten plakken, met wel of geen kinderen en het effect op werk. Het levert je iets op, wanneer je bereidt bent naar de geschiedenis, informatie te vragen die onder het gegeven ligt. Toon belangstelling voor iemands drijfveren en weet een gesprekspartner te zijn en durf te luisteren naar wat iemand hierover kwijt wil. Oordeel niet, maar luister! Eigenlijk niet meer en minder dan een goed (functionerings)gesprek die elke werknemer wil.
Cynthia
Posts: 3
Comment
Re:
Reply #2 on : Wed June 02, 2010, 03:34:28
Wat mij opvalt is dat er veel gedacht wordt voor de ander. Hoe kun je op basis van wantrouwen personeel aannemen? Je vult zelf in wat de ander wellicht wel en niet gaat doen en daarmee heb je een drempel opgeworpen die je belemmert om personeel aan te nemen. Hoe vaak ik heb meegemaakt dat werkgevers zich niet goed voorbereiden, slechte vragen stellen, je gratis willen laten werken, ongepaste vragen stellen en je voor de kat zijn viool laten komen omdat ze toch al de vacature ingevuld hadden. Het besef dat dit slechte reclame is voor een bedrijf is er blijkbaar niet meer! Ik ken mensen en die mensen kennen ook weer mensen en zo gaan steeds meer mensen bedrijven mijden! Bedroevend is ook de laksheid m.b.t. personeel opleiden. Voor werkgevers kan dit met veel korting of zelfs met 100% vergoeding van scholingskosten. Waar zijn de leer-werktrajecten? Of is er iets heel anders aan de hand? Moeten wij Nederlanders vervangen worden door Polen, Roemenen en Bulgaren omdat die goedkoper zijn en langer kunnen doorwerken omdat ze terug gaan naar eigen land na een paar maanden gewerkt te hebben? Welke gek verzint zoiets? Lang leve 1 Europa toch?

Waar zijn de werkgevers met nuchterheid en het vermogen te luisteren en in te schatten? Zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten...vandaar die puinhoop! Angst regeert en verstand wordt daarmee uitgeschakeld. Discrimineren mag niet maar gebeurt op grote schaal. Tegelijkertijd klagen deze werkgevers dat ze geen goed personeel kunnen vinden?! Ze zien dat goede personeel niet eens verblind door hun eigen angst. De Overheid moet eens ophouden werkgevers met fluwelen handschoenen aan te pakken en werknemers steeds meer vogelvrij te verklaren. Ik weet van de regel druk en de hoge personeelskosten maar dat ligt niet aan werknemers want een loon van 8 of 9 euro per uur netto noem ik niet buitensporig! De meerderheid van Nederland heeft een gewoon inkomen van 1200 tot 1600 NETTO en daar moeten alle vaste lasten nog van af! DE Overheid moet haar oude taken weer in handen krijgen als je het mij vraagt. Vrijheid is altijd binnen grenzen omdat het anders onvrijheid wordt voor velen.
Anoniem
Posts: 3
Comment
Re:
Reply #1 on : Fri April 02, 2010, 07:58:39
Wat dacht je van de variant, wel een kinderwens, maar ongewild geen kinderen gekregen en ongewild geen carriere kunnen maken, maar met een flinke dosis essentiele menselijkheid en gezondheid!!
Als werkende vrouw heb je meer gewonnen dan als niet werkende vrouw zonder kinderen!!!!