Onverklaarbare kloof
In Nederland is een loonverschil op basis van sekse verboden, maar ook hier blijft de loonkloof groot. Gemiddeld verdienen Nederlandse mannen 21 procent meer dan de Nederlandse vrouwen. Een groot deel daarvan is te verklaren door de soort baan die ze uitoefenen, maar zeven procent is 'onverklaarbaar', al heeft Jack van Minden wel een idee.
Onderhandelen
"Vrouwen zijn gewoon minder bereid tot onderhandelen over hun salaris en zijn vaak bang om de sfeer te verpesten", zegt hij in de Nederlandse krant AD. Van Minden schreef het boek 'Op naar een hoger salaris', waarin hij tips geeft aan vrouwen om meer op de salaris te krijgen.
Volgens Van Minden zijn vrouwen ook vaak minder ambitieus zijn. "Ze praten over hun baan, in plaats van hun loopbaan en ze doen minder aan carrièreplanning". Daardoor worden ze minder vaak serieus genomen én ook minder beloond.
Creatieve bazen
Daarnaast zijn ook werkgevers creatief. Wie ze wat meer betalen, geven ze een andere functieomschrijving, ook al is er nauwelijks verschil met het werk dat diens collega's doen. En omdat collega's meestal niet van elkaar weten wat ze verdienen, kan die ongelijkheid blijven bestaan.
De krant AD zette 10 zaken op een rij die mannen binnenhalen en vrouwen niet of veel minder:
- De lease-auto: 17 Procent van de mannelijke werknemers heeft die, tegenover slechts 7 procent van de vrouwelijke werknemers
- Bijdrage in de ziektekostenverzekering
- Een dertiende of veertiende maand
- Winstdeling of provisie
- Onkosten- en representatievergoeding
- Ploegen-, onregelmatigheids- of ongemakkentoeslag en bereikbaarheids- of consignatietoeslag
- Prestatietoeslag
- Aandelen- of optieregeling
- Eventueel loon in natura.
- De pensioenbijdrage
Gerelateerde artikelen:
Bookmark deze pagina bij je favoriete websites:
Schrijf een reactie
Verplichte velden zijn gemerkt met een *.
