Discriminatie op de werkvloerDiscriminatie op de werkvloer komt helaas nog steeds voor, hoewel het officieel verboden is. Er wordt niet altijd genoeg gedaan om discriminatie te voorkomen: Gelijke behandeling van werknemers staat meestal niet bovenaan het prioriteitenlijstje van ondernemers. Tóch is gelijke behandeling iets waar rekening mee moet worden gehouden. En niet alleen omdat het wettelijk verplicht is, maar ook omdat het veel voordelen kan opleveren en ongemakken kan voorkomen. Want zeg nu zelf: als iedereen gelijk behandeld wordt, dan zal dat de sfeer op de werkvloer positief beïnvloeden en is het leuker om naar je werk te gaan.
Wat te doen als het jou overkomt
Waar kun je terecht als je het gevoel hebt dat je op je werk ongelijk behandeld wordt? Allereerst is het goed om te weten dat er een Wet gelijke behandeling is: deze wet zegt dat iedereen recht heeft op dezelfde manier te worden behandeld als een ander. Ongeacht je godsdienst, levensovertuiging, politieke overtuiging, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, arbeidsduur (voltijd- of deeltijdwerk) of aard van het contract (vast of tijdelijk). Vanaf december 2003 komt daar handicap en chronische ziekte bij. Dit recht op gelijke behandeling geldt tijdens een sollicitatie, maar ook voor voorwaarden en omstandigheden waaronder werknemers werken en bij (eventueel) ontslag.
Vervolgens is het goed te weten wat je kunt doen als je geconfronteerd wordt met ongelijke behandeling. Er zijn drie verschillende instanties die je kunt raadplegen als je een klacht hebt:
- De (aspirant) werkgever. Bij een ongelijke behandeling tijdens je sollicitatieprocedure kun je informeren of de werkgever een klachtenregeling voor sollicitanten heeft. Stuur je vervolgens een klacht in en wordt hier niet of niet bevredigend op gereageerd, dan kun je terecht bij de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid. Zij hebben een sollicitatiecode opgesteld voor bedrijven bij hun wervings- en selectiebeleid met als uitgangspunt dat iedere sollicitant fatsoenlijk en redelijk behandeld wordt. Kijk op deze site voor mee informatie.
- De Ondernemingsraad. Eén van de taken van de ondernemingsraad is het bestrijden van discriminatie in de onderneming.
- De Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De CGB is een onafhankelijk orgaan van deskundigen. Iedereen die zich ongelijk behandeld voelt op grond van eerder genoemde gronden, kan een klacht indienen bij de CGB. Dat kan via internet en het is gratis. De Commissie beslist of er sprake is van ongelijke behandeling. Een advies van de Commissie is niet bindend. Komen de werkgever en jij (of de ondernemingsraad) er samen niet uit, dan kun je alsnog beslissen naar de rechter te stappen. Kijk voor meer informatie op www.cgb.nl
- De website voor gelijke behandeling in het MKB is bedoeld voor werkgevers. Zij kunnen hier lezen hoe je discriminatie op het werk aanpakt.
- Op de website van het ministerie van SZW is meer informatie te vinden over gelijke behandeling en gelijke beloning (klik op werk of loon).
- Op de site www.aanstellingskeuringen.nl kun je terecht als je volgens jou onterecht een medische keuring hebt moeten ondergaan tijdens een sollicitatie. Aanstellingskeuringen mogen namelijk alleen worden verricht, als het voor het vervullen van de functie noodzakelijk is dat de werknemer aan bepaalde eisen van medische geschiktheid voldoet.
- Site over discriminatie van vrouwen in het werk: www.fnv.nl
Gerelateerde artikelen:
Bookmark deze pagina bij je favoriete websites:
Schrijf een reactie
Verplichte velden zijn gemerkt met een *.
