Bekijk hier Twee Sollicitatie video's van de intermediar.nl
Video 1: Train je sollicitatiegesprek (YouTube video)
Video 2: Sollicitatiegesprek: Starter op de arbeidsmarkt (YouTube video)
Sollicitatievragen:
Vraag: Vertel iets over jezelf of vertel iets over jezelf in vijf woorden?
Vraag: Wat is jouw sterkte punt?
Vraag: Wat is je zwakste punt? En wat heb je tot nu toe gedaan om dat te verbeteren?
Vraag: Hoe zou jij je laatste werkgever je beoordelen?
Vraag: Wat zou je laatste werkgever over je zeggen?
Vraag: Wat denkt jij over vijf jaar te doen?
Vraag: Wat heb je in uw vorige werk gedaan?
Vraag: Heb je dit werk al eerder gedaan?
Vraag: Hoe oud bent je?
Vraag: Wat maakt jou tot de ideale kandidaat voor deze positie?
Vraag: Herintreden, waarom wil je weer buitenhuis gaan werken.
Vraag: Nog enkele vragen die je kunt verwachten
Vraag: Vertel iets over jezelf of vertel iets over jezelf in vijf woorden?
Antwoord: beter als dit kun je het niet treffen als je dit gevraagd wordt. Want dit is jouw kans om jezelf te verkopen. Beargumenteer waarom jij dé geschikte kandidaat bent voor de functie, verwijs naar je opleidingen, je werkervaring of marktkennis. Maar noem alleen wat specifiek voor die functie geschikt is. Noem niet je hele levensloop, daar is immers je CV voor! Ga in op je persoonlijke vaardigheden en eigenschappen.
Voorbeeld: 'Ik ben ervan overtuigd de juiste kandidaat voor uw vacature te zijn. Na mijn studie Commerciële Economie heb ik drie jaar gewerkt als account manager en heb ik ervaring opgedaan met relatiebeheer, acquisitie en verkoop. Bovendien heb ik mijn mondelinge en communicatieve vaardigheden ontwikkeld'.
Vraag: Wat is jouw sterkte punt?
Antwoord: Ook hier geldt: Dit is jouw kans jezelf te verkopen en te vertellen dat jij de persoon bent voor deze baan. Benadruk jouw sterke punten, je behaalde successen in combinatie met de baan, waar je op solliciteert. Maak het persoonlijk en praat over jezelf en niet van ”ik weet van aanpakken”. Grote kans dat jouw concurrente dit ook al gezegd hebben.
Vraag: Wat is je zwakste punt? En wat heb je tot nu toe gedaan om dat te verbeteren?
Antwoord: Na jouw sterkste punten willen ze natuurlijk ook weten wat jouw zwakke punten zijn. Het is vaak ook de perfecte manier voor de interviewer, om erachter te komen, wat zij anders op geen enkele anderen manier konden achterhalen. Veel kandidaten maken de fout om te eerlijk te zijn. Je moet natuurlijk nooit liegen, maar probeer om je antwoorden te verpakken. Bijvoorbeeld, je bent wat ongeduldig.
Dan kun je zeggen: 'Af en toe kan ik wat ongeduldig zijn met mensen die hun werk niet zo serieus nemen als ik'.
Vraag: Hoe zou jij je laatste werkgever je beoordelen?
Antwoord: Hier is slechts één goed antwoord mogelijk en dat is altijd positief. Val nooit jouw huidige of vroegere werkgever aan. Geeft altijd een neutraal antwoord en probeer altijd op een juiste en nette manier bij je werkgever op te stappen.
Vraag: Wat zou je laatste werkgever over je zeggen?
Antwoord: Benadruk de beste aspecten van je verhouding met je laatste werkgever. Noem voorbeelden van zaken waarover jouw werkgever zeer tevreden was. Toon geen kritiek of ontevredenheid, ook al heb je dat wel. Want ja, hoe lang zul je voor hen blijven werken, 1 jaar of 10 jaar? Niemand zit te wachten op slechte woorden over zijn of haar bedrijf.
Vraag: Wat denkt jij over vijf jaar te doen?
Antwoord: Gebruik dit als jouw kans om aan te tonen, dat je wilt groeien en je verder wilt ontwikkelen binnen het bedrijf en of branche.
Vraag: Wat heb je in uw vorige werk gedaan?
De achterliggende vraag is, dat de interviewer graag wil horen of de werkervaring aansluit op de vacature.
Antwoord: Vertel wat je laatste baan inhield en leg de nadruk op het verband met de baan waarop je solliciteert. Ook kun je praten over de door jou eerder opgedane werkervaringen, als ze tenminste relevant zijn!
Vraag: Heb je dit werk al eerder gedaan?
Antwoord: Probeer altijd een positief antwoord te geven ook al heb je niet veel ervaring. Noem punten waaruit blijkt dat je snel leert, enthousiast bent en leergierig.
Vraag: Hoe oud bent je?
Als een interviewer jou deze vraag stelt, is er twijfel over je leeftijd. In jouw antwoord moet je dus alle bezwaren ondervangen, die een werkgever zou kunnen bedenken en juist de voordelen van jouw leeftijd benadrukken.
Als je wat ouder bent, kunt je antwoorden
- Jij je gemakkelijk aanpast en niet ouderwets bent
- Je nog een hele tijd kunt werken
- Je beschikt over gevarieerde werkervaring
- Je geleerd hebt om met veel verschillende mensen om te gaan
- Je verantwoordelijkheidsgevoel groot is.
- Je dit werk graag langere tijd wil doen
- Je enthousiast bent en vol energie
- Je door wil groeien binnen het bedrijf
Antwoord: "Ik heb hier altijd willen werken" is het slechtste antwoord dat je kunt geven. Een werkgever wil positieve redenen horen waaruit blijkt dat jij, als je aangenomen wordt, langere tijd zult blijven. Laat zien dat je initiatief kunt nemen en dat je een goed beeld hebt van het werkveld en je eigen mogelijkheden. Praat over capaciteiten in combinatie tot de baan en noem voorbeelden uit het verleden en je huidige baan. Ook kun je laten horen wat je weet over het bedrijf, maar zorg wel dat jij je antwoorden onderbouwt. Want een interviewer prikt er zeker doorheen, wanneer jij dat niet kunt.
Vraag: Herintreden, waarom wil je weer buitenhuis gaan werken.
Antwoord: Ik heb ervoor gekozen om enkele jaren fulltime moeder te zijn. Maar na enkele jaren van afwezigheid op de arbeidsmarkt, ben ik vol enthousiasme om de draad weer op te pakken.
Vaak wordt er ook gezegd dat je te hoog gekwalificeerd bent, maar dit is ook de code voor “je bent te oud”. Loop dan niet weg, maar zeg: " Ik ben wijs genoeg om niets achterna te jagen, wat me zal gaan vervelen. Ik heb me echt verdiept in deze baan en omdat ik meer gekwalificeerd ben dan de gemiddelde kandidaat, krijgt u meer waar voor uw geld en kan ik onmiddelijk mijn bijdrage aan het bedrijf leveren.
Nog enkele vragen die je kunt verwachten:
- Waarom heb je deze opleiding gevolgd?
- Wat weet je over ons bedrijf?
- Waarom ben je geïnteresseerd in ons bedrijf?
- Wat trekt jouw aan in deze functie?
- Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
- Ben je ook nog bij andere bedrijven aan het solliciteren?
- Ben je eventueel bereid een opleiding of bijscholing te volgen?
- Wat was of is de precieze taak bij je vorige of huidige werkgever?
- Hoeveel tijd denk je nodig te hebben, om jezelf in te werken?
Gerelateerde artikelen:
Bookmark deze pagina bij je favoriete websites:
