Zwangerschaps & bevallingsverlof (16 weken, 100% door UWV)
Elke werkneemster in Nederland heeft in verband met haar bevalling recht op een zwangerschaps- en bevallingsverlof van totaal zestien weken. Je kunt dit verlof opnemen vanaf zes weken, maar uiterlijk vier weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Tijdens dit verlof heb jij recht op een uitkering die net zo hoog is als het Ziektewetdagloon, ofwel 100% van jouw salaris.
Kraamverlof (2 dagen en 100% door werkgever)
Kraamverlof is verlof dat jouw echtgenoot of partner die het kind erkent, recht geeft op twee dagen kraamverlof. Het kraamverlof moet, als de baby thuis is geboren in de eerste vier weken na de geboorte opgenomen worden. Als de baby in het ziekenhuis wordt geboren, kan je echtgenoot of partner het verlof opnemen in de vier weken na de thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis.
Adoptie en pleegzorgverlof (4 weken en 100% door UWV)
Bij adoptie of pleegkinderen die "duurzaam" worden opgenomen in een gezin hebben beide ouders recht op maximaal 4 weken adoptieverlof. Er zijn voorwaarden verbonden aan het aanvragen. De werkgever mag het verlof niet weigeren. De uitkering bedraagt ook hier maximaal 100% van uw dagloon. Via je werkgever gaat de uitkeringsaanvraag naar het UWV.
Ouderschapsverlof (3 maal minimaal 1 maand en 0% door werkgever)
Ouders met kinderen tot acht jaar die tenminste één jaar bij een werkgever in dienst zijn, hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Als je meer kinderen hebt, kunt je voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Je hebt recht op ouderschapsverlof van dertien maal je wekelijkse arbeidsduur. Standaard geldt dat je een half jaar lang voor de helft van je werkweek gaat werken. Als je bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, gaat je nu voor een half jaar zestien uur per week werken en heb je zestien uur per week ouderschapsverlof. In sommige CAO’s – bijvoorbeeld bij de overheid - is een gedeeltelijke doorbetaling van het salaris afgesproken.
Ook voor adoptiekinderen, pleegkinderen, stiefkinderen kun je ouderschapsverlof krijgen. Het kind moet wel bij je in wonen.
Kortdurend zorgverlof (10 dagen en 70% werkgever)
Bij een fulltime dienstverband kunnen maximaal 10 dagen per jaar worden opgenomen voor de verzorging van thuiswonende zieke (pleeg-)kinderen, partner en ouders. Voorwaarde is wel dat er niemand anders is die de zorg op zich kan nemen Werknemers krijgen tijdens dit verlof 70% van het loon doorbetaald door de werkgever. Voor iemand die in deeltijd werkt, geldt het maximum aantal dagen naar ratio.
Langdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof is verlof dat je kunt opnemen als je voor langere tijd voor een ernstig ziek kind, partner of ouder moet zorgen die een levensbedreigende ziekte heeft. Levensbedreigend ziek wil zeggen: als het leven van de zieke op korte termijn ernstig gevaar loopt. Per jaar mag je twaalf weken lang maximaal de helft van het aantal uren dat je werkt, als zorgverlof opnemen. Je blijft dus wel een aantal uren werken. In overleg met je werkgever kun je eventueel het zorgverlof spreiden. Voor meer informatie lees verder op Postbus51.
Calamiteitenverlof (redelijkheid en 100% door werkgever)
Het Calamiteitenverlof is verlof dat je kunt opnemen als je onverwachts direct vrij moet nemen. Bijvoorbeeld als je waterleiding gesprongen is, een sterfgeval of als je kind plotseling ziek is geworden. De duur van het calamiteitenverlof is afhankelijk van de reden waarom je het verlof opneemt. Soms is een paar uur voldoende. In een ander geval zul je een paar dagen nodig hebben. Als werknemer heb je recht op dit verlof, met volledige loondoorbetaling door de werkgever. Alleen als jij het goed vindt, mag een snipperdag bij je afgeschreven worden.
Meer informatie over de verlofregelingen vind je op de website Postbus51.nl.
Gerelateerde artikelen:
Bookmark deze pagina bij je favoriete websites:
