Het voordeel van blijven werken na komst kinderen

De redenen om na de komst van een kindje te blijven werken zijn divers. Uiteraard is de financiële vergoeding veelal van belang. Naast de reguliere kosten komen er ook nog eens extra uitgaven voor je baby bij. Maar ook het contact met collega's, je blijven ontwikkelen en waardering van anderen kunnen van belang zijn.


Financiële zekerheid
De meest praktische reden om na de komst van de kinderen te blijven werken is het te ontvangen salaris. Voor veel gezinnen is het bijna onmogelijk om een huishouden draaiende te houden met een enkel salaris. En als je blijft doorwerken, blijft je pensioenopbouw gehandhaafd waardoor je ook op je oude dag een financiële voorziening hebt. Ook de levensloopregeling kun je door laten gaan om bijvoorbeeld vervroegd met pensioen te gaan of om betaald verlof op te nemen. Tenslotte draagt je werkgever bij aan de betaling van je ziektekostenverzekering. En sluiten sommige werkgevers een collectief contract af met verzekeringsmaatschappijen, wat tot lagere premies leidt.

Fulltime naar parttime
Het is over het algemeen gemakkelijker om je huidige fulltime baan om te zetten in een parttime baan, dan om een nieuwe parttime baan te vinden. Volgens de WAA, wet aanpassing arbeidsduur, moet je minimaal vier maanden van te voren aangeven dat je minder wilt gaan werken. In principe mag je werkgever dit verzoek niet weigeren, alleen als de aanpassing het bedrijf in serieuze problemen zou brengen. Wanneer je besluit om tijdelijk fulltime te moederen, kan het lastig zijn om op een later moment een passende parttime baan te vinden.

Persoonlijke groei en ontwikkeling
Veel (kersverse) moeders vinden het fijn om op de werkvloer even geen mamma te zijn. Hier worden weer andere kwaliteiten aangesproken en gewaardeerd. Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op jouw vakgebied en wordt uitgedaagd. Ook het contact met collega's wordt als waardevol gezien.

Tijd voor de kinderen
Volgens een onderzoek, uitgevoerd door de Universiteit van Utrecht en het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI), besteden werkende moeders en moeders zonder baan bijna evenveel tijd aan de kinderen. De werkuren worden vooral van het huishouden afgesnoept. Moeders zonder baan besteden gemiddeld circa 29 uur per week aan hun kinderen, vrouwen met een parttime baan (minder dan 24 uur) zo'n 31 uur. Moeders met een baan van meer dan 24 uur per week, besteden gemiddeld 28 uur per week aan hun kroost.

Bookmark deze pagina bij je favoriete websites:

 

Schrijf een reactie

Verplichte velden zijn gemerkt met een *.


If you have trouble reading the code, click on the code itself to generate a new random code.
Veiligheidscode: