Maak je huiswerk
Als het goed is heb jij je al verdiept in het bedrijf, zo niet doe het alsnog! Want het klink erg slordig als je nog moet vragen: "Waar richt uw bedrijf zich op of hoeveel personen werken in uw bedrijf of organisatie?". Door het stellen van zulke praktische vragen zal jouw eventuele werkgever je niet zien als een serieuze kandidaat. Immers, een serieuze kandidaat verdiept zich in de organisatie of bedrijf, waar zij gaat solliciteren.
Welke vragen ga je stellen?
Maak een lijst met duidelijk geformuleerd vragen die je wilt stellen. Laat ook tijdens het vragen stellen wat van jouw kennis doorschemeren. Je kunt bijvoorbeeld de volgende vragen stellen: Waarom is functie beschikbaar, wat is de exacte inhoud van het werk, opleiding en doorgroeimogelijkheden, is er ruimte voor eigen initiatief, welke groeiplannen heeft het bedrijf (of deze afdeling)? Stel open vragen en stel geen vragen waar de interviewer alleen met "ja" of "nee" op kan antwoorden. Dus niet "Heeft u een laag personeelsverloop?", maar "Hoe groot is het personeelsverloop?".
Begin in jouw eerste gesprek niet over je salaris, arbeidsvoorwaarden en kinderopvang. Hier mee wek je alleen maar de indruk dat je niet komt solliciteren naar een interessante baan, maar naar een goed salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit soort vragen stel je bij een tweede gesprek. Tenzij de werkgever er zelf over begint, dan kun je uiteraard wel reageren.
Na het gesprek
Maak na je sollicitatiegesprek een korte notitie met o.a. de naam van je contactpersoon en wat de afspraken zijn, die tijdens het gesprek zijn gemaakt. Zo kun je enkele dagen later makkelijk de naam terug vinden, als je het bedrijf zou willen bellen voor verder informatie.
Bookmark deze pagina bij je favoriete websites:
