Vrouwen dringen minder snel door tot de top van een bedrijf. Hoe kunnen ze wel sneller de ladder op? De Nederlandse Volkskrant vond het antwoord bij een aantal invloedrijke, vrouwelijke leiders.
1. Zoek een mannelijk rolmodel
Opmerkelijk is dat de ondervraagde vrouwelijke bestuurders negatieve ervaringen hebben met andere vrouwen aan de top.
2. Neem kinderen
Kinderen opvoeden is goed om uw leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Bovendien oogt het stabiel.
3. Wees minstens 57 uur per week beschikbaar.
4. Neem een partner zonder eigen carrière of zorg dat hij/zij veel zorgtaken overneemt
Van de ondervraagde vrouwelijke topbestuurders hebben alle partners een eigen succesvolle loopbaan, van de mannen nog niet de helft (44 procent). Zorgtaken worden door 63 procent van de topmannen uitbesteed aan de partner, terwijl 92 procent van de topvrouwen deze zelf op zich nemen.
5. Ontwikkel essentiële eigenschappen
Hieronder vallen: doorzettingsvermogen, zelfvertrouwen, sociale vaardigheden en zelfreflectie.
Wat je beter niet doet
- Onderbreek de loopbaan niet te lang
De helft van de ondervraagde topbestuurder heeft zijn loopbaan nooit langer dan een maand onderbroken. De andere helft heeft zijn loopbaan gemiddeld drie maanden onderbroken, de mannen voor een sabbatical, de vrouwen voor zwangerschapsverlof.
- Neem nooit ouderschapsverlof op
Dit heeft een negatieve invloed op uw loopbaan.
- Profileer jezelf niet te sterk
Richt je niet overdreven op status en competitie. Dat wordt door topbestuurders als negatief ervaren.
